中途改变上班时间调动岗位怎么补偿

2024-05-24 19

普法内容

关于解除劳动合同时的经济补偿结算问题，除却依循《劳动合同法规则》第三十九条所述免责情形外，任何一方需要承担责任单位都应根据具体的解约原因来选择适当的赔偿方式及支付步骤。换言之，如果在双方全面深入协商后达成统一解约共识的情况下，雇主需按劳动者在该职位上实际服务年限来计算经济补偿金，即每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。在此基础上，对于任职期限超过六个月但不足一年的情况，我们会视作整年计算；而对于不满六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平，并且以应发工资为准进行计算。若雇主未经正当合法理由擅自单方面决定终止合同，则需按照上述规定向劳动者支付两倍的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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