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延长医疗期后,企业与劳动者解除合同,用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿费用。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二
工伤医疗期满解除劳动合同的程序:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。
在医疗期过了之后,用人单位解除劳动合同,这种情况必须要有法定的理由才可以,比如说员工严重的违反了公司的规章制度,反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
首先,本应属于社会统筹医疗基金出的费用是应当由你司承担的;其次,经济补偿金的计算方式是,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
1、解除劳动合同的经济补偿金按《劳动合同法》的规定是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条到四十四条情形解除合同或终止合同时,需要支付经济补偿。医疗补助金主要是针对劳动者因疾病医疗期满后,仍不能上班用人
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或