公司员工手册有没有法律效力

2022-09-30 1,234

普法内容

公司员工手册一般是有法律效力的。需满足一定条件。根据相关法律规定，用人单位可通过制定公司规章制度，管理公司，只要该制度不违反法律规定，即可依法对劳动者产生相应约束力。员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。具体如下： 1、依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例； 2、权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等； 3、讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点； 4、不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善； 5、公平、公正、公开，员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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没有员工能注册公司吗？
注册的公司可以没有员工，但必须要有法人代表。员工的数量跟是否合法没有直接联系，根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律，公司可以只有法人代表但没有任何员工。

2020-09-26 133
员工手册没签字有没有作用
公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2020-01-04 1,515
没有员工手册如何开除员工
没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。开除员工的步骤为： 1、分析开除员工的原因； 2、参

2020-02-17 279

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公司员工手册有法律效力吗
1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的； 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了

2022-05-27 15,340
公司里员工手册有法律效力吗
1、一般来说，员工手册中记录的是单位制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使在员工眼里有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、你签收了，就意味着你已经知道了手册的内容，充分了解了单

2021-11-10 15,340
公司对员工的手册有法律效力吗
1、一般来说，员工手册中记录的是单位制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使在员工看来有不利于员工的条款，也具有法律效力；2、签字意味着您已经了解了手册的内容，并充分了解了单位的规章

2021-12-20 15,340
企业员工手册有法律效力吗
员工手册，也就是用人单位管理制度汇编。讨论员工手册是否有法律效力，实质上就是确认员工手册中的管理制度是否具有法律效力的问题。一、合同有效的管理制度必须具备的条例根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位

2022-02-05 15,340

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01:06
公司协议怎么写有法律效力
公司协议也属于合同的一种，需要符合民法典关于合同编的规定，才会具有相应的法律效力。具体来说，公司协议应当满足以下的要求：1、签订协议的双方当事人都具有相应的民事行为能力；2、协议的内容符合法律法规的强制性规定，而且没有侵犯社会的公共利益，更

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离婚协议有没有法律效力
合法有效的离婚协议，当然具有法律效力。离婚协议是指，双方当事人经过协商后，对子女的抚养以及财产的分割问题，达成一致合意的协议。只要离婚协议出自双方的自愿，不存在处分第三人合法财产或者欺诈、胁迫等行为，一经订立就会发生法律效力。根据合同法规定

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01:11
电子合同有没有法律效力
以电子数据签订的合同，同样具有法律效力。其法律效力具体是：电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。经过电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，符合传统法

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