有过工伤辞职有赔偿吗

2021-05-09 15

普法内容

1、工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 2、用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤后辞职有什么赔偿吗，，辞职赔偿怎么算
工伤后辞职单位要赔偿吗首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1．五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单

2024-05-29 14
企业职工有工伤辞职怎么赔偿？
企业职工工伤辞职后，可以请求企业赔偿。具体请求内容有劳动关系存续期间即可申请的一次性伤残补助金、劳动合同解除之后可以申请的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

2024-05-12 9
之前工作受伤现在想辞职，工伤后辞职有赔偿吗？
工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性

2024-06-10 10

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2022-08-02 15,340
工伤赔偿工伤员工主动辞职会有赔偿吗
1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单

2022-04-22 15,340
之前工作受伤现在想辞职，工伤后辞职有赔偿吗？
工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

2022-08-03 15,340
辞职有工伤该怎么赔偿
员工工伤按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后，就可以享受工伤待遇获得赔偿金。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

2022-11-12 15,340

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辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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