疫情期间工资底薪应怎么发放

2024-04-23 8

普法内容

在新冠疫情爆发期间，各企业所应该提供的员工薪资待遇应当保持正常水平，如果有任何薪酬调整的情况，其金额也必须不能低于国家设定的最低工资标准。这是根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定而进行的。如果企业因为此次疫情而受到严重影响以致生产经营存在困难，企业可以通过与全体员工协商一致的方式，采取调整薪酬、轮流调休、缩短工作时间等措施以稳定现有的工作岗位，尽最大努力避免裁员或减少裁员人数。对于符合条件的企业，还可以按照国家相关法律法规的规定，申请并获得稳岗补贴。当企业处于停工停产状态且在一个工资支付周期之内时，企业需要按照劳动合同中约定的标准向员工支付工资。如果超过一个工资支付周期，并且员工仍然提供了正常的劳动服务，那么企业支付给该员工的工资就不能低于当地政府设定的最低工资标准。如果员工在此期间未能提供正常的劳动服务，企业则需要向他们发放生活费，具体的生活费标准将按照各个省、自治区、直辖市制定的相关办法来执行。

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疫情期间有没有底薪？不给发底薪如何办？
疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、

2024-05-08 5
疫情期间公司到发放工资日没有发放工资怎么办
这个特殊困难时期，公司迟延发放可以理解，如果公司是不发放，可以劳动仲裁主张权利的。

2024-05-30 18
底薪工伤工资发放
和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或

2020-06-15 190

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工资在疫情期间发放吗？
疫情期间工资正常发放。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应在此期间支付员工的工作报酬。二

2021-11-15 15,340
工伤期间工资底薪发放什么意思
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

2022-11-09 15,340
按底薪发工资违规吗？期间工资应怎么发。
您单位做法不符合规定，应该按照受伤前的工资发放。

2022-10-16 15,340
疫情期间无薪放假
疫情期间企业无薪放假违法，疫情期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地

2023-08-11 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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