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限制减刑的含义

限制减刑的含义

2024-06-01 7
普法内容
限制减刑是刑法修正案 (八)新增的内容,限制减刑的适用主体有以下三类: 1、被判处死缓的累犯; 2、因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质被判处死缓的犯罪分子; 3、实施有组织的暴力犯罪被判处死缓的犯罪分子。 具体到死缓限制减刑的执行,刑法修正案 (八)在刑法第七十八条第二款中专门增加了一项:人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。这个规定说明限制减刑的罪犯仍可减刑,但要保证最低的服刑期限。 之所以要对对死缓犯适用限制减刑,是由于我国较为宽松的减刑、假释等制度的存在,被判处死刑的犯罪分子,只要不是立即执行,即可被判处死刑缓期二年执行,而死缓是可以适用减刑、假释制度的,这样一些犯有较严重罪行的犯罪分子比如暴力性犯罪分子,经过多次减刑或者假释后,一般经过十几年就可以刑满出狱或者被假释出狱,难以起到矫正犯罪分子的教育效果。

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  • 限制减刑类罪犯有什么死缓限制减刑的定义?
    限制减刑类罪犯有什么死缓限制减刑的定义?

    死缓限制减刑是指对被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑的刑罚执行制度。限制减刑类罪犯包括; (1)被判处死刑缓期执行的累犯; (2)因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织

    2021-09-10 28
  • 减刑具有什么含义
    减刑具有什么含义

    减刑是对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。狭义的减刑是指依法被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯在具有法定的减刑情节时,由负责执行刑罚的机关报送材料,人民法院依法予以减轻原判刑罚的刑事司法活动;广义的减刑是指凡受刑事处罚的人,在具备

    2020-08-07 87
  • 什么是刑法限制减刑,限制减刑与减刑一样吗
    什么是刑法限制减刑,限制减刑与减刑一样吗

    限制减刑意为重大刑事案件判定为死缓时,若后期有减刑,也必须服满一定期限。限制减刑和减刑不完全一样。限制减刑仅适用于被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死缓的罪犯;减刑

    2020-05-24 156
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  • 限制减刑类罪犯有哪些死缓限制减刑的定义

    死缓限制减刑是指对被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑的刑罚执行制度。 限制减刑类罪犯包括; (1)被判处死刑缓期执行的累犯; (2)因故意杀人、强奸、抢劫

    2023-09-24 15,340
  • 限制减刑的死刑缓期,那么限制减刑有什么意义呢?

    《最高人民法院关于死刑缓期执行限制减刑案件审理程序若干问题的规定》自2011年5月1日起施行。其中规定,对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的

    2022-08-19 15,340
  • 限制减刑无期限限制减刑多久

    第一,根据《刑法》第50条的规定,判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果确有重大立功表现,2年期满以后可减为15年以上20年以下有期徒刑。 第二,根据,刑法第69条的规定,数罪并罚时有期徒刑的最

    2022-08-02 15,340
  • 限制减刑是不能减刑的吗?限制减刑的情况有什么?

    我国法律对限制减刑的情况有以下规定:限制减刑是《刑法》中的一项特别规定,是指对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行

    2023-03-28 15,340
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  • 死缓犯限制减刑的条件有哪些 01:13
    死缓犯限制减刑的条件有哪些

    关于死缓犯限制减刑的条件,具体如下: 1、累犯限制减刑,累犯一般是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后五年内,再次故意犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的情形。由于累犯体现了较高的人身危险性,所以限制减刑;

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  • 竞业限制义务的成立条件 01:21
    竞业限制义务的成立条件

    根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制成立应当同时满足以下五项条件:1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权,而并非属于企业内部制度可以约定的事项,故企业应当与涉密员工单独签订书面协议,或者在劳动合同中进行约定;2、特定的主体。

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  • 什么是竞业限制义务 01:27
    什么是竞业限制义务

    竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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