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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
企业员工退休办理流程如下:申报申请人于到达退休年龄的当月,向相关机构提交相关证件。材料齐全的予以受理,出具《受理通知单》;材料不全的不予受理,出具《补正材料通知单》。需要确认首次参保缴费时间的,通知社保经办机构提供首次参保证明。确认审核认定
公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
企业员工退休办理流程如下:申报申请人于到达退休年龄的当月,向相关机构提交相关证件。材料齐全的予以受理,出具《受理通知单》;材料不全的不予受理,出具《补正材料通知单》。需要确认首次参保缴费时间的,通知经
1、掌握辞退员工的原因; 2、谨慎做出辞退的决定; 3、收集固化辞退员工的证据; 4、面谈前的准备; 5、面谈的实施; 6、办理离职手续。 根据面谈的结果及约定的离职时间,人力资源部可以办理相关的离职
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄