旷工开除员工有赔偿吗

2020-03-22 521

普法内容

根据我国相关法律规定，对于员工旷工开除员工是没有赔偿的，用人单位可以依法解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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老员工旷工提前开除应该赔偿吗
老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位开除员工不需要赔钱，但是需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定

2020-12-26 19
员工长期旷工，被开除，员工要求赔偿如何处理
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调

2024-06-18 17
员工旷工一天公司有权利开除吗
跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定，那么就有权利开除，但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。

2020-10-27 243

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员工旷工开除有哪些补偿?
需要结合企业的规章制度。企业规章制度明确规定旷工时间和处理结果，开除程序符合法律程度的，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，不予补偿。

2021-11-30 15,340
员工旷工可以开除吗，有经济补偿吗
工伤员工旷工，旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，可以解除劳动合同，没有经济补偿。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但是，工伤职工因为旷工被解除劳动合同，不影响应

2022-10-05 15,340
单位开除员工算旷工吗
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批

2023-08-31 15,340
员工旷工被公司开除有什么补偿？
员工旷工无补偿。一般来说，旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解雇劳动者，无需补偿。因此，旷工被解雇的，一般不予赔偿。

2021-12-29 15,340

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00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,067 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,607 15,340
01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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