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公司应当与员工签订劳动合同,公司不签订劳动合同的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕的劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。若公司因为员工怀孕单方面决定不续签劳动合同,应该支付赔偿金。《劳动合同法》规定,赔偿金按补偿金的双倍计算,补偿金的话按照工龄以及终止劳动关系前12个月平均工资确定。
和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作,用人单位未与劳动者续签劳动合同的,是有赔偿的。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
很同情你无辜受累,但也很高兴你挺有法律意识和法律知识的。公司在不具备法定情形的情况下,无权单方面解除劳动合同,如果坚持这么做你有权主张赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或
如果已经签订过两次固定期限劳动合同,有权要求公司续订无固定期限劳动合同,也可以选择要求支付违法终止劳动合同经济赔偿金。
你的情况很明显属于典型的工伤。但是你属于暑期打工,劳动关系不很明确,也可以按照雇佣关系来索取赔偿。 2、按照你说的伤情情况,最终的双臂截止,这在伤残等级中是很重的伤害,一般在2-4级之间。 3、如果能
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的