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劳动者的工资应该发给本人。用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单,将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,经授权可由其亲属或委托他人代领。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期工资。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。假期间提供医院的休假证明,医疗期内,单位应
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、
不需要。公司应该给自己的雇员发工资。投资人不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。投资人可参与分红。 《工资支付暂行规定》第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的
公司拖欠有工资的,劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意,在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。因此,具体而言
发工资好。发的工资可以计入企业的成本费用,可以在所得税前扣除。且工资扣除个人承担的五险一金后超过3500元以上的部分,才需要交纳个人所得税。而不拿工资拿分红,少抵一道所得税,而且分红的时候,需要按分红
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
卖卡给别人的判决如下: 1、当事人存在出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡行为,涉嫌妨害信用卡管理,当事人可能还会面临处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金; 2、如果当事人明知是伪造
自己发名片干代驾一般不违法。有相应准驾车型的驾照那就不违法,不过每次去代驾无论是否签合同,这种没有公司的,一旦出了问题,责任都很大的。私人代驾的责任承担问题越来越多,私人代驾行为主要包括亲朋好友无偿代驾以及雇佣他人有偿代驾,代驾行为是车辆所