您的位置:法师兄 > 律师普法 > 无劳动合同认定为劳动关系可不可以?
无劳动合同认定为劳动关系可不可以?

无劳动合同认定为劳动关系可不可以?

2024-05-20 12
普法内容
一、无劳动合同认定为劳动关系可不可以? 无劳动合同认定为劳动关系是可以的。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、哪些情形属于事实劳动关系 一般认为,事实劳动关系主要有以下几种情形: 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。劳动法第18条规定:违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效,主要是合同主体不符合法律规定等情形。 3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。主要有以下3种情况: (1)兼职; (2)停薪留职; (3)国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。 无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分本案就属于典型的劳动合同期满后未订立书面劳动合同发生的纠纷。 虽然说没有签署劳动合同的情形,在满足一定的条件之后也可以被认定为是劳动关系,但是如果发生纠纷,想要维权的一方,不仅需收集纠纷存在的证据,还需要收集证明劳动关系存在的证据,若是证据不足,有可能权益就不能得到维护。 通过上述文章中的内容,详细大家已经对无劳动合同认定为劳动关系可不可以?问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 没有劳动合同,只有工资条,可以认定为劳动关系吗
    没有劳动合同,只有工资条,可以认定为劳动关系吗

    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬

    2024-05-13 12
  • 劳务合同可以认定为劳动合同吗
    劳务合同可以认定为劳动合同吗

    劳务合同不能认定为劳动合同。劳务合同指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    2020-04-30 26
  • 签订运输合同可否认定为劳动关系呢
    签订运输合同可否认定为劳动关系呢

    签订运输合同是否可以认定为劳动关系,要看是否符合劳动关系的条件。

    2020-05-08 123
专业问答更多>>
  • 劳务合同可以不可以认定为劳动关系有没有法律规定

    签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳

    2023-12-09 15,340
  • 劳动部不认可劳动关系

    1、劳动部是行政机关,其发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)是其内部文件,严格来讲,该文件其实不属于法律的范畴,甚至连部门规章都算不上,所以法院系统不认可该通知也是正

    2022-01-22 15,340
  • 劳动合同不可以与劳动者签订劳动关系

    对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】: (1)必须在一个月内。单位在遇到这种情形时,必须在一个月内要对

    2023-05-29 15,340
  • 劳务派遣行为可以被认定为劳动关系吗

    劳务派遣会被认定为劳动关系。劳务派遣单位是被派遣员工的用人单位,需要依法与其签订二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。双方之间建立的是劳动关系。

    2023-10-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,112 15,340
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    611 15,340
  • 劳动合同丢失可以补吗 00:48
    劳动合同丢失可以补吗

    劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内

    2,303 15,340
赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
咨询律师
136-8115-4805
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?