交通事故的企业应该如何赔偿

2024-06-07 3

普法内容

发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。 1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50，对方赔50。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。 2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。 3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。 4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。 5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过交强险部分，由三责险赔付。（需提供医疗发票，进口药不赔付）附：理赔资料本车保单复印件、驾驶证（报案人的）、行驶证复印件、被保险人身份证、银行卡或存折复印件、事故认定书或者保险公司现场查勘单、维修发票、保险公司定损单。

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岁伤残应该如何赔偿交通事故
交通事故人身损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费、残疾赔偿金、后续治疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿金、精神损害抚慰金等。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。误工费

2024-04-21 7
企业无故辞退工人应该如何赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2020-03-19 14
交通事故肇事者不赔偿应该如何办
一、如果肇事车辆有买保险的，可以要求保险公司在交强险赔偿限额内予以赔偿；仍有不足的，有商业险，在商业险的赔偿限额内予以赔偿；没有商业险的，要求肇事方赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条规定，“因抢救受伤人员需要保险公司支付或

2024-07-04 7

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企业无力赔偿工伤事故赔偿金应该如何补偿？
先申请进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定、停工留薪期鉴定、护理依赖鉴定。根据鉴定结论确定所获得的工伤赔偿。工伤待遇包括：医疗费、住院期间伙食补助费、住院及出院经鉴定需要护理的护理费用、停工留薪期工资，

2023-01-07 15,340
道路交通事故引起的工伤事故，企业与交通事故职工应如何支付赔偿金
一是补充模式。如1996年8月劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（已被《工伤保险条例》所取代）第28条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险

2022-04-23 15,340
交通事故死亡认定是应该如何样的，应该如何赔偿呢？
金标准： 1、：按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、被人生活费：根据人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计

2022-08-18 15,340
应该如何解释交通事故赔偿的民事诉讼
民事诉讼：道路交通事故发生后，经公安交通管理机关调解，各方当事人未能达成调解而调解终结或者经调解达成协议，调解生效后任何一方当事人不履行的，另一方当事人向人民法院提起赔偿诉讼，人民法院立案处理。主要特

2022-09-08 15,340

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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发

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01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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交通事故人身损害赔偿如何调解
面对交通事故带来的人身损害赔偿，受损害的一方可以选择通过调解的方式，来获得赔偿。依据《道路交通事故处理程序规定》的规定，交通事故可以自行协商，也可以申请交警调解，或提交到人民调解委员会进行调解。双方当事人申请公安机关交通管理部门调解的，应当

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