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公章或者合同章都可以。只要是合法的企业,用公司注册的公章完全可以。只不过像合同专用章、工会专用章、财务专用章等专用章在使用时受到限制,如果针对不同的事项使用不同的专门章,出了问题也好查找。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的
看具体情况来确定:其一、如果所在的单位就仅有一个合同专用章,是不需要编号的;其二、如果所在的单位不只有一个合同章,就需要区别不同合同专用章的责任人,那是需要编号的。《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口
发出要约后,不一定要签订合同,发出要约后,要约人可以撤回要约,或者受要约人没有作出承诺的,合同就不会成立。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十一条【合同订立方式】当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。【温馨提示】遇到相似
劳动合同专用章是公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对
合同上盖公章和合同专用章一样的。根据相关法律规定,公章是公司用于处理公司一切事务的印章,而合同专用章属于公章的一种,是用于合同的签订的,其效力仅限于合同签订。
一方当事人使用合同专用章,依法签订的合同具有法律效力。合同上加盖合同专用章,表明对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订
合同不是必须盖合同专用章。可以是同公章、签字或者按手印都可以。 事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受
合同骑缝章不一定要盖。在日常签订的合同中,签字摁手印和盖章三种署名方式都具有相同的法律效力,受法律保护。在签订合同时,往往当事人双方都会采取签字盖章的方式证明合同是有效合同,但是法律上并没有指出一定要签字和盖章,合同才是有效合同,才具有法律
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当