2023用人单位没有与劳动者签订合同，如何赔偿

2024-05-24 26

普法内容

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2、用人单位辞退劳动者，应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”3、你先与单位协商，若不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有和用人单位签订劳动合同的话用人单位要赔偿吗
1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水，支付经济赔偿。 2、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，能够用“举证职责倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填

2024-05-08 24
劳动者和用人单位之间没签合同的要如何赔偿？
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工

2021-11-22 87
劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位如何处理
若员工未能主动签署劳动合约，雇主有权采取书面通知的方式督促其签约；若员工仍坚决拒绝签约，那么雇主将不得不书面通知该员工结束双方之间的劳务关系，且毋须向该员工支付任何经济补偿费用，但同时需按照相关法律法规向该员工结算其在实际工作期间所应得的劳

2024-05-09 27

专业问答更多>>

劳动者暂时没有用人单位, 劳动者如何签订劳动合同
劳动者暂时没有用人单位，劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介机构挂靠一份劳动合同即可。劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。部分地区外来务工人员的子女上学，需要劳动

2022-03-01 15,340
劳动者没有签劳动合同，但在上海用人单位与劳动者没有签订劳动合同
你应当举证证明你积极与对方要求签约的事实。上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单

2022-01-23 15,340
没有签订劳动合同，发生工伤后，劳动者与用人单位如何承担赔偿责任
用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当

2022-03-18 15,340
用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同吗
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双

2022-03-15 15,340

法律短视频更多>>

01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,510 15,340
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,031 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,551 15,340