公司撤店，要求员工调到别的门店，合法么？

2023-04-08 11

普法内容

根据《劳动合同法》第十七条之规定，“工作地点”是劳动合同应当具备的条款。根据《劳动合同法》第三十五条之规定，变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故：你有权拒绝变更工作地点即调外省。公司旗下的门店在租金到期前关店，导致原先签订的合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条之规定，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情况下解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条之规定你有权获得经济补偿。标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体操作细节，请当面详谈。

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门店人员调动合法吗
有权，但是不能肆无忌惮的调动，有些调动是要征得员工同意。

2020-06-02 329
公司调店距离有要求
劳动合同上的工作地点是双方的重要约定内容。如果企业要调整工作地点，员工不同意的，双方无法协商一致，企业要提前30天通知解除双方的劳动合同，并给予经济补偿金。

2021-01-07 573
撤店不同意调店员工如何处理
撤店不同意调店员工的处理： 1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

2023-05-17 9

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闭店要求员工调店，员工不同意，要求赔偿合理吗？
依据劳动合同法的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半

2022-10-28 15,340
公司不给调店所要求给员工赔偿吗?
公司不想赔偿，给员工调换工作地址，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。

2023-10-21 15,340
公司撤店怎么补偿员工
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-04 15,340
公司要调店公司让员工退定金合理吗？
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

2022-11-03 15,340

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门店租房合同怎么写
房屋租赁合同的内容由当事人双方自行协商确定，只要不违反法律的强制性规定，那么就是有效的，受法律的保护。租房合同应当包括以下6个方面的内容：第一，当事人双方的情况，例如姓名及住址；第二，房屋的具体情况，房屋的具体位置，包含装修情况等等；第三，

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店铺转让费合法吗
店铺转让费这方面如今法律并没有明确的规定予以制止，只要是征得原房主的同意后，转让方与受让方双方当事人意思表示达成一致即可。法律法规方面尚没有可以依附的的明确规定能够干预店铺转让费，一般理解这是商业活动中类似于一个愿打一个愿挨的事情。只有通过

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公司清算组成员要求是什么
公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关

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