您的位置:法师兄 > 律师普法 > 什么情况属于交通肇事
什么情况属于交通肇事

什么情况属于交通肇事

2020-11-12 27
普法内容
在行车工作中,因违反规章制度,违反劳动纪律,技术设备不良及其他原因,在行车中造成人员伤亡、设备损害、经济损失、影响正常行车或危及行车安全的,均构成交通肇事。
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条 本法中下列用语的含义: (一)“道路”,是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。 (二)“车辆”,是指机动车和非机动车。 (三)“机动车”,是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。 (四)“非机动车”,是指以人力或者畜力驱动,上道路行驶的交通工具,以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。 (五)“交通事故”,是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 交通肇事案车主什么情况下属于管理不当
    交通肇事案车主什么情况下属于管理不当

    (一)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主,雇用司机从事运输,车主或雇主应承担事故赔偿责任; (二)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故,车主和承包、承租人共同承担赔偿责任; (三)肇事车辆司机执行职务过程中,擅自进行与执行职务无关

    2020-11-24 100
  • 哪些情况属于交通肇事?法律如何规定
    哪些情况属于交通肇事?法律如何规定

    一、交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时,擅自逃离事故现场,使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定,其目的在于推卸、逃脱责任的行为。二、可以将如下情形界定为交通肇事后逃逸:明知发生交通事故,行为人驾车或弃车逃离事故现场的

    2024-05-26 15
  • 肇事逃逸终身禁驾属于什么情况
    肇事逃逸终身禁驾属于什么情况

    交通肇事逃逸不一定就终身禁驾,只有在犯交通肇事罪,并逃逸的情况下才是终身禁驾。

    2020-10-27 121
专业问答更多>>
  • 交通肇事罪这六种情形属于什么情况?

    构成交通肇事罪的六种情形: (一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的; (二)无驾驶资格驾驶机动车辆的; (三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的; (四)明知是无牌证或者已报废的机动车

    2022-11-08 15,340
  • 交通肇事逃逸责任怎么认定什么情况下属于肇事

    事故因当事人逃逸,而无法认定当事人责任的,无论事故各方的实际责任如何,均推定逃逸方承担全部责任; 2/4 事故一方当事人逃逸,事故的认定结果是双方均无责任,即意外事故,逃逸方承担全部责任; 3/4 事

    2022-07-01 15,340
  • 交通肇事罪哪些情况下才属于重伤

    重伤构成交通肇事罪七种情形《解释》第2条第2款规定:交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚: 1、重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的; 2、酒后

    2022-04-29 15,340
  • 哪些情况属于交通肇事逃逸交通肇事逃逸的认定标准

    1、明知发生交通事故,交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的; 2、交通事故当事人认为自己没有事故责任,驾车驶离事故现场的; 3、交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑,报案后不履行现场听候处理义务,弃

    2022-07-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么情况是肇事逃逸行为 02:04
    什么情况是肇事逃逸行为

    可认定为交通肇事逃逸的情况有: 1、当事人明知发生了交通事故,却仍然驾车或者弃车逃离事故现场的; 2、当事人认为自己对交通事故没有责任,驾车驶离交通事故现场的; 3、当事人具有酒后驾驶和无证驾车等嫌疑,在报案后仍拒绝履行现场听候处理义务,擅

    1,716 15,340
  • 交通事故什么情况应吊销驾驶证 01:33
    交通事故什么情况应吊销驾驶证

    驾驶人醉酒后驾驶机动车的、喝了酒之后驾驶营运机动车的等情况会吊销驾驶证。 对于发生车祸构成犯罪的,按照规定应吊销驾驶人机动车驾驶证的,在确定是有罪的判决后,必须吊销机动车驾驶证;驾驶人同时还有逃逸情况的,这种情况较严重,应终生不得再取得机动

    1,123 15,340
  • 哪些情况属于变相的辞退员工 01:43
    哪些情况属于变相的辞退员工

    变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿

    3,172 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?