入职合同签三年，如果中途想离职了应该要怎么办

2024-06-13 5

普法内容

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，因此入职合同签三年，劳动者也可以单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

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签了三方无法入职应该怎么办
如果签订三方协议，没有办法入职，首先应当及时地去找用人单位来进行相关的沟通。实在不行可以提起劳动仲裁。

2020-10-25 320
刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗
如果劳动者履行了提前告知义务的，没有后果，如果劳动者不履行提前告知义务的，应当承担因此而给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不

2020-12-19 13
签了三方协议中途离职档案怎么办
离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移;

2020-09-20 7

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XX基全职签三年合同如果没满三年想离职怎么办
你必须提前一个月申请离职，无论用人方同意与否，规定，你均可在一个月后合法离职。

2022-10-06 15,340
入职不到三个月应该怎么办，如果辞职
入职不满三个月的劳动者，可以在向用人单位提交书面辞职申请报告后30天辞职。试用期内的劳动者只需提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位有法定违规行为的，或者劳动者已经与用人单位协商一致的，可以随时辞职。

2021-11-03 15,340
刚入职签了合同,想辞职,有什么后果嘛
如果劳动者履行了提前告知义务的，没有后果，如果劳动者不履行提前告知义务的，应当承担因此而给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023-01-15 15,340
签了三年合同想辞职不想再签能提前离职吗
签了三年的合同是可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-26 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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租房签了一年合同想走怎么办
租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的

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如果签了不合理的合同怎么办
先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合

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