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入职协议一般都视为劳动合同的了,不过协议内容有些是违法的,所以这些条款都是无效的。只要你有工作的,必须按工作日期来发放工资,内容规定的没满一个月只发50%是违法的,必须按照实际工作的时间按约定工资来发放,试用期工资不得低于正常工资80%,另
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用
单位不能以任何名义收取押金,可以要求对方退还,或者向当地劳动局申诉
一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。正式员工离职手续办理流程: 1、
即使是私自辞职,也是没有理由扣发工资的,而且,即使是小厂,只要是注册登记的,你就符合劳动者身份。我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:r(一)未按照劳动合
如果对方是合法的中介公司,根据合同约定处理。感谢您对我的支持与信任,希望我的答复使您满意,祝您生活愉快!
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险
我国目前的法定工作时间是:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准