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厂子停工休息在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
休息日一般是不发工资的,工资一个月发一次,按照当月上班的天数来计算,如果有加班的话那么还要加上加班的工资。如果是休息日员工不上班,那么是没有工资的。如果公司有违法不发工资的情况的话,那么劳动者可以先和老板协商,没有的话再到劳动部门投诉、申请
休息日、法定假日不让休息属于加班,应支付相应的加班工资。法律并未规定休息日、法定节假日必须休息,但休息日、法定节假日上班属于加班,应支付不低于本人工资百分之二百或三百的工资报酬。法律依据为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社
1、你休年假是否办理了相关手续并获得单位的批准,如果没有办理手续或者办理了手续单没有获得批准,那单位的处理是对的; 2、如果你办理了手续且获得了批准,那你可以根据年假管理条例,希望单位给你一个合理的回
单位原因不能上班,一个月内单位应按原待遇支付工资等。
我国劳动法第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
灵活就业人员办理退休手续的方式如下:灵活就业参保人员达到规定的退休条件,到参保地社保局打印最终个人账户对账单。携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单,并将历年缴费清单按年度依次整齐地粘贴在养老保险手册上,个人账户最终对账单粘贴,在养老保险手
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年