产假期间未提交休假条会影响拿工资吗？

2024-05-15 18

普法内容

1．《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2．第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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休病假给涨工资吗？休病假会不会影响涨工资？
不影响。一、用人单位可以经过民主程序，制定工资分配办法，限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相应报酬的扣除。人单位工资分配办法，遵循

2024-05-11 45
休产假期间找新工作有影响吗
由于孕妇在产假期间并没有与原来的公司解除劳动合同关系，且公司每个月为发给你产假期间的工资，此时是不可以出去找其他的工作的。

2020-11-19 1,034
休产假期间社保断交影响津贴吗
生育津贴的申领要求是社保在缴期间领取的，如果断缴，会是影响。

2020-04-11 469

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2022-08-11 15,340
职工长期休病假工资会受影响吗
一般不影响，但对工资有影响。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及

2022-07-21 15,340
休时间、产假期间工资的提问
根据现行相关法律规定，女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你所述的用人

2022-10-29 15,340
工伤假影响退休工资吗
工伤鉴定结果与退休待遇没有影响，（比如鉴定为4级，当计算出的退休费低于当地上年社会平均工资的75%时，由工伤保险补齐不足部分，这种可能性不大，与发放退休费的社保机构也无关系）），故不必等鉴定结果出来办

2023-04-03 15,340

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,132 15,340
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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