同时签订两份劳动合同有哪些后果

2021-08-27 8

普法内容

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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同时两份劳动合同签订算违法吗？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。包含了：劳动合同期限和试用期限；工作内容和工作时间；劳动报酬和保险、福利待遇；生产条件或工作条件；劳动纪律和政治待遇；劳动合同的变更和解除；违约责任；当事人约定的其他事

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同一片果园同时签订两份承包合同，哪一份有效
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2024-07-04 6
劳动合同哪些时间签订
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2024-05-18 13

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如果公司同时签两份劳动合同违法吗
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。因为是违反劳动法的。《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。

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签订劳动合同时，在签订劳动合同时应注意什么，劳动合同陷阱有哪些
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签订两份劳动合同有什么法律后果，有没有法律规定
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2023-06-15 15,340
冒用他人身份签订劳动合同有何后果？
冒用他人身份签订劳动合同涉嫌欺诈，一旦被发现，劳动合同会被确认无效，该真实付出劳动的员工只能得到劳动报酬，可能得不到劳动经济补偿，因为身份不符也办理不了社会保险，享受不到养老保险等社保待遇。

2023-06-12 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

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