领导随意罚款员工该怎么办

2022-08-03 12

普法内容

一、领导随意罚款员工该怎么办 1、领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以进行的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、企业可以对员工进行罚款需要具备哪些条件： 1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法； 2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况； 3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。

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员工连累领导被罚怎么办
员工连累领导被罚可以向领导道歉，如果产生争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-04-01 183
员工罚款连带上级领导罚款
公司是没有罚款的权利，这属于变相扣工资，你可以向劳动监察部门反映。也可以通过劳动仲裁的方式维护你的合法权益。

2020-12-10 1,287
领导可以随意调动员工岗位吗
领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商，双方协商一致的，可以对劳动者进行调岗；劳动者不同意的，用人单位不能强制调岗。

2021-12-21 1,938

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领导可以随意罚款吗
公司领导是不可以随意罚款的。在员工违反规定的情况下可以罚款，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除

2024-04-12 15,340
领导随意扣工资的处罚是什么？
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于

2022-08-09 15,340
员工宿舍领导可以随意检查吗
员工宿舍领导不能随意检查。如果是单纯检查宿舍没有问题，宿舍属于公司的财产范围内，但宿舍内的个人财产其拥有物权，如果没有造成财产损失可以检查宿舍。如果处于安全或其他合理的理由进行检查是可以的。因为宿舍属

2021-12-18 15,340
哺乳期领导随意加班怎么办？
领导要求哺乳期的劳动者加班的，劳动者可以拒绝；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款；其他。

2022-05-16 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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对工伤赔偿不满意该怎么办
可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期

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工商罚款20万交不起怎么办
工商罚款20万交不起的，可以申请缓交，也可以申请减免。如果对处罚不服，可以提起行政诉讼，要求撤销。行政处罚是依法确立并执行的，只要作出了处罚决定并生效就要执行。人民法院作作裁判后，即可以进入程序，可以执行当事人的可执行财产。确实丧失履行能力

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