上班喝酒能开除吗

2023-05-19 15

普法内容

员工在上班期间喝酒是可以被开除的。一般而言，员工上班期间喝酒都会违反用人单位规定的规章制度，此时，用人单位就可以解除其劳动合同并且无需支付经济补偿金。酒后上岗属于什么违章：酒后上岗廉于严重违章。平时单位上岗的经常发生人员受伤，有时甚至因为酒后上岗发生重大的安全事故，有严重的甚至失去了生命。为了控制酒后上岗的有些单位也进行了罚款或者是除名当管的撤职等规定，发布了上岗必须禁洒的命令才使现在基本上杜绝了酒后上岗。酒后上岗属于什么违章酒后上岗不但属于违仅单位员工规章，还违仅安全法，即违章又违法。上班期间喝酒被公司开除了，这样合理吗 1、看公司的规章制度上班期间饮酒，在绝大多数公司，都是不太能接受的事情。毕竟喝酒误事的例子比比皆是。但国有国法，家有家规，企业也都有自己的规章制度。 2、主动认错的态度虽然规章制度是有明文规定，在中国这样的社会，人情还是比较重要的。饮酒事情发生后，怎么处理是单位的决定，可以根据制度开除，但是也可以不开除。认错态度非常重要，要是和领导低个头，表示自己知错能改，还是有希望得到对方的原谅的。综上所述，上班喝酒是能开除的，并且用人单位就可以解除其劳动合同并且无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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上班喝酒被开除应该怎么赔偿
因为劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，按劳动法规定没有经济补偿金。

2020-09-22 943
问题是员工上班期间喝酒可以开除吗
员工上班时间喝酒能不能开除主要看公司的规章制度，如果规定了员工作期间不允许饮酒，对违反者公司可以开除或免职。如果没有公司也会对饮酒者的造成损失的程度做出不同处理，比如警告，扣工资，等不同的处理。如果错误严重到可以开除的程度，当然也可以开除。

2020-09-21 488
喝米酒算酒驾吗?喝米酒能开车吗?
不管任何酒水饮料，只要含有酒精，喝入体内都有被检测出来的可能性。即便是只喝了几杯米酒，只要驾驶员体内酒精含量达到酒驾标准，一样会被依法认定为酒驾。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为就

2020-03-19 1,426

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下班喝酒拘役开除么
根据我国的刑事诉讼法，下班喝酒拘役开除么的答复如下：国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作

2022-07-13 15,340
警察喝酒后会开除吗
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2022-02-11 15,340
凌晨喝酒第二天还能上班吗
只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤，均属于工伤。

2022-10-19 15,340
现在上班喝酒能不能算是工伤
1.不算工伤，自己承担责任。 2.《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

2022-11-05 15,340

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喝酒死亡陪喝的人要赔偿吗
陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。在民事领域，根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的，应当承担侵权责任。具体来说，就会

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喝酒开车肇事逃逸怎么处罚
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