调岗口头同意后可以反悔吗

2024-06-10 11

普法内容

若雇员已明确表达其同意调岗之意愿，且经协商后成功修改了劳务合同，则不得再行反悔；反之，如尚未对劳动合同做出任何变更，则仍有权提出异议。因为调岗这一举措实质上是对原劳动合同中所规定的工作内容的变动，所以必须通过重新修订劳务合同的方法予以实现。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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同意调岗然后又反悔了咋办
若在职员工在接受调职安排之后改变主意，首先应与雇主共同寻求妥善解决方案。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第三十五条之规定，工作岗位为劳动合约的核心要素，其变更需由用人单位与劳动者达成共识并使用书面形式予以确认。若双方

2024-05-08 14
口头和解以后能反悔吗
口头调解协议自各方当事人(达成协议之日)起生效。口头协议，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损

2021-02-28 778
调岗后投职多长时间可以反悔
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。

2020-04-29 361

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单位同意调岗上班可以反悔吗？
员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，能够继续从事原来岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后

2022-07-05 15,340
公司让员工调岗和调岗后可以反悔吗
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 2、

2022-11-04 15,340
有调岗同意表决后不反悔的处分吗
法律分析调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

2023-11-26 15,340
口头口头合同没有违约金可以反悔吗
能。违约金是指按照合同双方当事人的约定或者法律的直接规定，如果合同一方当事人违约的，应向合同的另一方支付的金钱。只要当事人因不履行合同或不完全履行合同等造成违约，不论违约是否给对方造成损失，都要按规

2023-05-10 15,340

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01:04
口头协议反悔怎么取证
根据我国民法典的规定，当事人除了可以使用书面的形式签订合同，还可以使用口头的形式订立合同。但是，口头协议与书面协议不同，因为没有直接的书面证据，在取证方面显得更为困难。因此，一旦发生纠纷，比如对方当事人反悔的话，当事人可以收集间接的证据，证

613 15,340
01:11
遗嘱公证后还可以反悔吗
众所周知，经过公证后的遗嘱具有最高的法律效力，但是这并不意味着公证后的遗嘱并不能更改。实际上，根据我国继承法第20条的规定，无论是什么类型的遗嘱，只要被继承人愿意，就能更改甚至是撤销。只是在法定的六种遗嘱类型中，公证遗嘱具有最高的法律效力，

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01:01
调解后反悔怎么处理
调解后反悔的处理方式：可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后，则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。根据相关法律规定，人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方

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