具体怎样判断恶意调岗

2020-02-29 889

普法内容

属于恶意调岗的情形包括： 1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致，单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的； 2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的； 3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性和惩罚性等违法情形。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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怎样判断恶意调岗，具体的规定是什么
判断恶意调岗的办法：如果用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的，属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门

2024-04-16 10
总监变前台，恶意调岗
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。调岗在企业中是常见的操作，但是有些企业为了逼迫劳动者主动离职，将其调整到与原岗位工作内容、薪资大相径庭的岗位，公司将总监调

2024-06-03 17
具体怎么判断虐待行为是恶劣的
(一)虐待行为持续的时间； (二)虐待行为的次数； (三)虐待的手段； (四)虐待的后果是否严重。虐待罪，是指经常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式，对共同生活的家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨，情节恶劣的

2021-02-05 141

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怎样判断恶意调岗,具体的规定是什么
判断恶意调岗的办法：如果用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的，属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，

2023-01-29 15,340
如何判断恶意调岗转为正常调岗
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、

2022-04-16 15,340
如何判断员工是否严重恶意调岗？
恶意调岗包括： 1、用人单位和劳动者未经协商或协商不一致的，单位擅自变更劳动合同的工作内容； 2、没有证据证明工人不能胜任工作； 3、用人单位转岗决定的内容不符合法律规定，存在侮辱性、惩罚性等违法行为

2021-12-30 15,340
公司恶意调岗，怎样起诉
公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有

2023-07-27 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,715 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,020 15,340
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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