新劳动法对员工罚金的最高限度惩罚限定是多少

2024-07-10 14

普法内容

新劳动法怎样限定对做错事的员工罚金。〈劳动合同法〉对做错事的员工，无明确商定处罚条款的，按现行的限定，用人单位不得对员工进行处罚的，不能律依据，不过如果员工给用人单位导致损失，用人单位能够要求赔偿的。〈薪水支付暂行限定〉第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

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惩罚性违约金最高多少，惩罚性违约金的规定
惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。赔偿性违约金，是当事人双方预

2024-05-23 21
劳动法对员工违法罚款最多可以罚多少
劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过

2020-10-26 2,278
劳动法上农民工最高罚款罚多少
劳动法规定不能罚款．

2024-07-04 24

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劳动法员工罚金限定规定是怎么样的
1、《劳动合同法》对做错事的员工，无明确商定处罚条款的，按现行的限定，用人单位不得对员工进行处罚的，不能律依据，不过如果员工给用人单位导致损失，用人单位能够要求赔偿的。 2、《薪水支付暂行限定》第十六

2023-09-01 15,340
劳动法限定的罚金
劳动法中是无公司对员工罚金的相关限定的。《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中

2022-10-12 15,340
劳动补偿金年限最高是多少的？
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动

2022-07-11 15,340
最新的工商行政处罚最新上限是多少
关于行政处罚金额上限，具体按照是否听证来确定，则一般包括较大数额的罚款（一般由省级人民政府确定）、责令停产停业以及吊销执照或许可证。其实总的来说还是要根据客观事实来判定具体的处罚标准，一般小打小闹的就

2023-09-29 15,340

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天津限行规定罚款多少
天津限行规定罚款为，驾驶当日限号车辆在限号区域通行，属于违反禁行标志，处罚是扣3分、罚款20至200元，一般是处罚金100元。不过地区不同具体细则会有些许变化。单双号限行制度是为了缓解城市交通压力而催生的一种交通制度。对于涉牌违法，根据具体

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高速路限速最新标准
高速路限速最新标准，具体如下： 1、低速限制机动车在高速公路上正常行驶时，最低时速不得低于60公里。同方向有2条车道的，左侧车道的最低车速为每小时100公里。同方向有3条以上车道的，最左侧车道的最低车速为每小时110公里，中间车道的最低车速

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工伤申请时限最长是多少天
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