被公司无故的开除怎么处理

2020-02-29 152

普法内容

员工无故被公司开除，可以要求公司说明理由；如果公司属于违法开除员工的，则员工可以要去公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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无故被公司开除怎么讨回公道
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2024-06-20 20
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2024-06-04 21
我被公司无缘无故开除了，合同没签，怎么维权？
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2024-07-09 29

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2022-04-19 15,340
无故被公司开除应该如何办？被公司无故开除应该如何赔偿
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2022-08-31 15,340
无故被公司开除可以要求公司赔钱么
可以的，涉及违法解除，可以要求经济赔偿金

2022-10-01 15,340
无原无故被公司开除了，该如何做！
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2023-06-17 15,340

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被公司开除有什么补偿
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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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