用人单位解除劳动关系的条件是什么？

2020-09-07 219

普法内容

用人单位解除劳动关系程序条件是： 1.过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿； 2.非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金； 3.经济性裁员。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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劳动者如何解除与用人单位的劳动关系？
提前30日书面通知用人单位即可解除劳动关系。

2024-07-01 18
试用期间用人单位在什么条件下可以提出解除劳动关系
试用期间用人单位在下列条件下可以提出解除劳动关系：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2020-12-14 111
2023与单位解除劳动关系证明开具的条件
与单位解除劳动关系证明开具的条件： 1、，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人

2024-06-07 24

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关于用人单位内部的劳动关系解除
用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

2023-06-03 15,340
用人单位违法解除劳动关系员工可以要求赔偿吗，解除劳动关系的条件
用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿

2022-03-21 15,340
单位不能解除劳动关系的情形有哪些，用人单位如何解除劳动合同关系
单位不能解除劳动关系的情形如下：根据我国劳动合同法规定，下列情形下，用人单位是不得照本法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-05-04 15,340
用人单位违法解除劳动关系劳动者如何维权被单位解除劳动
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位违法解除劳动关系时，劳动者如何维权主要可以通过以下途径：用人单位违法解除

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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