产假工资国家是应该怎么规定的

2024-05-01 15

普法内容

国家对于产假工资的计算是： 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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国家小产假是怎么规定的？小产假期间工资怎么算
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条对国家小产假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。前提是符合计

2024-06-10 18
产假基本工资规定是怎样的？国家规定产假多少天？
女职工产假基本工资规定发放标准：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情

2024-06-17 29
产假国家规定多少工资呢？国家规定产假几个月呢？
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生

2024-05-23 29

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国家规定旷工扣工资的应该怎么规定
按旷工日数计算工资，日工资数天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳

2022-07-13 15,340
女性产假国家规定应该是哪些的
般有98天，其中产前有15天。如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

2022-07-19 15,340
产假工资应该是公司给还是国家给
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别

2023-11-13 15,340
产假国家工资标准是怎样规定的呢？
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.

2022-11-20 15,340

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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01:07
2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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