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一般劳动纠纷多久处理好,有没有相关的法律规定

一般劳动纠纷多久处理好,有没有相关的法律规定

2024-04-28 15
普法内容
劳动纠纷会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,如果遇到案件比较复杂的,那么就可以由上级部门批准延期,但对于延期的期限是不能超过十五日,逾期未作出裁决的,就可以直接向法院起诉

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    可以通过协商,调解,仲裁和诉讼的方式处理仓储合同纠纷。合同中当事人如果能够在友好协商的基础之上,通过相互协商的方式来解决纠纷,那么是最好的一种方式。若协商不成的,可以通过仲裁或诉讼的方式解决。

    2024-05-01 3
  • 上班多久必须签劳动合同,有没有相关的法律规定
    上班多久必须签劳动合同,有没有相关的法律规定

    上班后一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人协商一致的,也可以在劳动者入职之前就签订劳动合同,但劳动关系在实际用工之日起才建立。劳动合同必须具备以下法律规定的必备条款: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名称

    2024-05-17 8
  • 延迟发工资多久违反劳动法,有没有相关的法律规定
    延迟发工资多久违反劳动法,有没有相关的法律规定

    问题解答: 只要用人单位超过合同规定发放工资日期,仍未发放工资的,用人单位延迟发放工资的行为可以被认为是拖欠工资。用人单位拖欠工资违反《劳动法》,劳动者可以此为由向劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门接到投诉后,会调查投诉是否属实。若符合事

    2024-05-09 9
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  • 一般劳动纠纷案件要多久才能处理好

    仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过三十日。

    2022-10-19 15,340
  • 法律对劳动关系纠纷的处理有何规定?

    解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。关于要怎么处理劳动关系纠纷的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。

    2023-10-21 15,340
  • 劳动纠纷没有劳动关系法律怎么处理

    除了劳动合同,劳动关系的证明还有其他方式。 (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的

    2022-06-27 15,340
  • 有没有相关的关于劳动关系的法律规定

    法律分析 劳动关系具有下列特征: (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供

    2023-11-28 15,340
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  • 一般试用期的规定是多久 01:04
    一般试用期的规定是多久

    试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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  • 劳务合同纠纷最有效的处理 01:20
    劳务合同纠纷最有效的处理

    劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关

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  • 刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定 01:18
    刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

    刑事诉讼法关于立案的规定如下: 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查; 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院,或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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185-0044-7788
主讲嘉宾
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