误工费如果赶上节假日咋办

2022-02-21 14

普法内容

误工费如果赶上节假日也应该赔偿。因为法定节假日期间都是正常的带薪休假，按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了，不需要考虑法定节假日的问题，因为平时在法定节假日期间也不上班。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费的计算方法：误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）乘以误工时间。

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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病假赶上法定节假日扣工资吗
病假赶上法定节假日不能扣工资，法定节假日按正常出勤计算工资。非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％；属于职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2021-07-08 22
犹豫期赶上春节节假日怎么办？谢谢！
合同约定的应该是工作日如果期间遇到春节法定节假日这个时间应该顺延至上班后的第一个工作日。

2024-05-25 14
误工费节假日赔偿吗
误工费节假日需要赔偿。根据法律规定，误工费具体是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入，一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。

2022-07-25 644

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怎么算工资？如果赶上节假日给吗
工伤职工原工资福利待遇不变，原工资法定休假日是带薪的，支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤，法定休假日用人单位并未安排工作，没有加班费的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

2022-10-09 15,340
临牌到期赶上法定节假日
临时牌照过期时间正好赶在国家节假日，在办理注册登记或者重新取得临时号牌前不可以开车，机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶；未悬挂机动车号牌的会被记12分、扣留机动车并处警告或者罚款20元

2024-05-02 15,340
年假赶上法定节假日能怎么计算
根据法律规定，年休假是在法定节假日和休息日之外的假，如果年假赶上法定节假日，是可以要求另外续期把年休假休完的，因为根据法律规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-08-15 15,340
规定平时单休（周日）和法定节假日,如果赶上周六还需要上班吗吗？
国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。双休日及法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2022-10-21 15,340

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节假日高速收费吗
法定节假日高速免费。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的，上述法定节假日连休日。免费通行的车辆范围为，行驶收费公路的7座以下含7座载客车辆。免费时段从节假日第一天00∶00开始

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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离婚冷静期遇上节假日怎么办
离婚冷静期遇上节假日，那么会从节假日结束的第一个工作日开始计算，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证的时间。当事人提出离婚申请，民政部门婚姻登记机关受理后，就以申请日为第一天，开始计算30天。如果赶上了节假日，那么会从节假日结束的第一个工作

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