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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
专业律师法律分析: 恶意拖欠工资,是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社会的和谐稳定
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。 一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单
(1)向当地劳动保障监察机构投诉;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动争议发生之日起60日内,应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动争
怎么才算恶意拖欠工资,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解
上述问题有两种处理方式: (一)主动向对方道歉,造成损失的,可以予以适当赔偿。 (二)如果对方报警,会做出如下处理: 违反《治安管理处罚法》的依法拘留;构成诽谤罪的追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第
恶意拖欠货款的处理方法有以下三点,分别是: 1、恶意拖欠货款的,债权人可以向法院起诉; (1)胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行; (2)如果债务人名下没有可供执行的财产,而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并