童工没签合同怎么处罚，法律是如何规定的

2024-04-24 2

普法内容

劳动者是童工且没签合同，用人单位使用童工所应承担的法律责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

非法用童工处罚如何规定？
非法用童工的相关处罚规定是： 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。

2020-04-29 84
法律对虐童的处罚法律是怎么规定的？
看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2020-08-20 143
幼师虐童如何处罚，是怎么规定的
幼师虐童的处罚的规定：构成虐待被监护、看护人罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。虐待被监护、看护人罪是指对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人，虐待被监护、看护的人，情节恶劣的行为。

2020-09-07 155

专业问答更多>>

使用童工该如何处罚法律如何规定
使用童工该处罚规定如下： 1、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，可罚款三千至五千元； 2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照

2022-06-19 15,340
用童工的处罚规定是什么,有没有相关的法律规定
我们都能够知道雇用童工是违法的，但是在我们国家一些偏远地区，尤其是一些法制比较落后的社区，可能还会经常出现这样的现象，那么用童工的处罚规定是什么，根据我们国家的法律规定，雇佣童工可能会受到刑事的处罚，

2023-11-28 15,340
如果餐厅签了合同算童工吗,法律的规定是什么
童工得看签订的员工年龄是否满16周岁。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义

2023-08-08 15,340
三个月没发工资怎么办,没有签合同,法律是如何规定的
没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或

2023-08-10 15,340

法律短视频更多>>

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,697 15,340
00:53
怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

1,152 15,340
01:41
合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点：第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后

2,368 15,340