工作日加班工资怎么计算

2023-05-06 13

普法内容

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应注意保留存在加班事实的证据，如果用人单位未按照法律标准支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉孙指宏，要求用人单位支付加班工资。拓展，工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的时间漏卜。工作日又称劳动悉搜源日，是指法律规定的劳动者在一昼夜内工作时间的长度。工作日的4种表现形式 1、标准工作日，即劳动者每日工作时间不超过八小时； 2、缩短工作日，即在特殊条件或特殊情况下，需要适当缩短工作时间； 3、延长工作日，指超过标准工作日的工作时间，这种工作时间主要是用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿； 4、不定时工作日，指每日无固定的工作时间。综上所述，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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