我国加班费支付标准是什么

2020-05-05 122

普法内容

用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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按什么标准支付加班费单位不支付加班费要怎样办
支付加班费的标准是： 1．平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％； 2．休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％； 3．法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日

2024-05-11 40
加班费如何计算支付标准？
加班费支付的标准的计算是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020-06-27 106
加班加点工资按什么标准支付的
加班加点支付工资：一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

2020-10-14 174

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加班费应当按照什么标准支付？加班费应当按照什么标准支付加班工资
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不少于小时工资基数的150%支付加班工

2022-01-23 15,340
按什么标准支付加班费单位不支付加班费要怎样办
支付加班费的标准是： 1．平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％； 2．休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％； 3．法定休假节日加班

2024-09-30 15,340
星期天每次都加班支付加班费的标准是什么
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付

2022-06-30 15,340
何时支付?加班费支付标准及支付时间?
这样的话一般是平时工资的一点五倍的计算的才是合理的

2022-10-30 15,340

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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,622 15,340
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,328 15,340
01:21
上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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