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辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。
即是生效了,也得是住院治疗才能报销,除此以外看病不报销。
员工病假期间需要支付工资吗 1、员工在合同期内请病假(非因公,非女职工),需支付病假工资吗?支付标准是什么?重庆地区的。 2、公司规定连续请病假(非因公,非女职工)超过30天者,将终止劳动合同合理吗?
医疗保险缴费满25年退休后就不用再缴费照样享受医保待遇。如果缴费不满25年可以继续缴费到满25年为止。照样享受医保待遇。也可以一次补缴到25年同样可以享受医保待遇。
刚交完工伤保险就出现工伤事故的,用人单位可以为劳动者申请工伤认定,认定为工伤后可以获得赔偿。相关法律规定 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内
丈夫的社保,老婆生孩子可以报销。但如果老公单位报销了,那么老婆单位的社保就不可以报销了,且不同地区的社保局可能会有不同的规定。购买职工医疗的报销相对来说更加麻烦。需要拿着审批表和诊断证明等材料去社保局,填写表格,提交材料。若是用职工医保报销
社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;已办理参保备案,并在当地生育;以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费
老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定,用人单位