没有签订劳动合同的员工，能否申请工伤赔偿

2024-05-19 17

普法内容

你好，下面就没有签订劳动合同的工伤问题回答如下：未签合同出工伤企业照赔不误 2024年12月，罗先生受聘于鑫泰建设集团有限公司漳州分公司。鑫泰公司未与他签订劳动合同，也没有为他缴交职工社会保险。 2024年2月23日，罗先生在鑫泰公司锯木料时，右拇指不慎被电锯锯断，鲜血直流。他被工友送往医院住院治疗。漳州市人力资源和社会保障局认定，罗先生受伤属于工伤事故。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，他的劳动功能障碍为七级。罗先生向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除其与鑫泰公司之间的劳动关系，并要求公司支付各项赔偿共计26万多元。去年，芗城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求鑫泰公司向罗先生支付工伤待遇等合计21万多元。鑫泰公司不服该裁决，认为：公司与罗先生之间不存在劳动合同关系，罗先生只是临时过来帮忙的，出事不应由公司负责。该公司向芗城区法院提起诉讼。芗城区法院经审理认为，罗先生受聘于鑫泰公司，双方形成劳动关系。鑫泰公司作为用人单位应依法与罗先生签订书面劳动合同，并为职工缴交社会保险。罗先生因公受伤致残，依法可享有工伤待遇，因鑫泰公司未为其缴交职工社会保险，故应由该公司承担他的工伤待遇赔偿。因鑫泰公司未与他签订书面劳动合同，公司应依法向他支付两倍工资。据此，该院判令鑫泰公司向罗先生支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及两倍工资差额、经济补偿金等合计25万多元。鑫泰公司不服一审判决，向漳州市中院提起上诉。漳州市中院终审维持了原判结果。

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员工出工伤未签劳动合同能否赔偿
没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方

2020-06-21 136
企业未跟员工签订劳动合同,员工可不可申请赔偿
正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

2021-02-08 104
工作期间未签订劳动合同能申请赔偿吗
1、可以。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以

2021-05-02 23

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没有合同，员工能否签订劳动合同？？？
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工

2022-07-17 15,340
没有签订劳动合同的交通事故, 还能申请工伤赔偿吗? 受伤后能否申请
可以的。车祸：由交警部门作出事故认定书，根据认定书来划分责任。如果不服事故认定书，可在三日内向上一级交管部门申请复核。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营

2022-01-07 15,340
没有签订劳动合同，没有做劳动能力签订劳动合同受伤，能否认定工伤
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-02-07 15,340
工伤赔偿后劳动者与单位签订了劳动合同，没有劳动合同，能否报工伤
这个要看选择适用哪种法律关系，因为赔偿项目是不一样的。如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同

2022-01-19 15,340

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,229 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,610 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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