公司强制加班离职后如何赔偿

2022-06-17 1,701

普法内容

公司强制加班离职后的赔偿：用人单位要求员工下班后加班的，工资不得低于平时工作的1、5倍。用人单位要求员工在法定节假日加班的，工资不得低于平时工作的三倍。用人单位要求员工在公共休息日加班，不补休的，支付给员工的工资不得低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班但不支付加班费，劳动者可以直接与所在单位解除劳动关系，向所在单位索取加班费，并获得经济赔偿。按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公司强制加班能不能直接离职？
公司强制加班不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口，如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。

2020-10-13 19
公司不给加班费，强制加班
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补

2024-05-10 23
如果离职加班费强制调休要如何办呢？
员工离职之后，以前还存在休息日加班未进行休息部分是需要按照加班费来计算工资的。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2024-06-06 4

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个人因加班被公司强制离职怎么赔偿
按照我国的劳动法，法定节假日和公休日上班算作加班的情况，与平时上班的工资是不一样的，用人单位要求员工在法定的节假日加班的，需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面

2023-07-14 15,340
公司强制要求加班离职之后如何要求赔偿,2023最新规定是什么
法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上

2023-09-29 15,340
强制加班如何直接告公司
假期强制加班的，一般不能直接起诉公司。假期强制加班属于劳动争议，对于劳动争议，必须先提起仲裁，再提起诉讼。因此建议先协商，协商不成，再仲裁，再起诉。

2021-11-02 15,340
如何对待公司强行强制员工加班?
劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动

2023-03-14 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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