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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:拖欠工资举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:如果有证据,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景:要回工资
你家对这三十万是起担保作用的。如果确定为一般担保就是先用你大娘的全部资产去偿还这三十万,未还清的部分由你家代替偿还。如果确定为连带担保就是债权人有选择你家或者大娘谁先来偿还的权力
起诉了,首先可以确定债权,其次可以免于过了时效,再次,执行可以查询对方财产,最后,至少可以将对方拉黑,限制其高消费
有协议或者其他能证明双方约定修理费方面的证据的,起诉解决。
起诉,要求提供担保,发律师函催告。拖欠货款就是不给,可以采取以下方式追讨货款: 1、向法院起诉,并且在起诉的时候进行财产的保全; 2、追诉关联公司以及股东。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
工地上欠钱不给,债权人可以采取以下方式追讨债权:1,用夫妻共同财产还债。如果债务人是已婚,如果债务属于夫妻共同债务,那么欠款人的配偶也要一起偿还债务;2,找亲属代还。例如通过对方的父母或者其他家属成员来进行代偿。但是这个也不是强制性的,如果