裁员的n是全年平均工资吗

2024-05-29 8

普法内容

非也，“N”在裁员中并非年均工资之意，实为雇佣期限。其赔付规则即为N乘以最近12个月的月均所得。若任职未满12个月，则依其实际工作月数的月均收入为准。此项平均工资乃据个人所得，即税前薪资，加上各种补贴及奖金。补偿月薪即为劳动合同结束或终止前十二个月内实际发放的平均工资。若该期间平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

裁员补偿工资按平均工资算吗
司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。

2020-06-13 910
全国退休人员平均工资是多少
全国退休人员平均工资在3200元到3300元之间。下列几种情况可以办理退休： 1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的

2021-12-27 32
公司裁员平均工资算法是什么
公司裁员平均工资算法是用劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2024-05-06 3

专业问答更多>>

裁员补偿的平均工资指的是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-05 15,340
补偿n＋1的1是底薪还是平均工资
N＋1赔偿并不是我们平时理解的基本工资或全额奖金，实质上它是员工在离职合同签订日往前计算的前12个月内的平均薪资。这个“N“代表了《劳动合同法》中所规定的一种名叫“经济补偿“的费用，而“＋1“则是公司

2024-09-26 15,340
辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同

2024-04-16 15,340
公司要裁员怎么算平均工资？
1、月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、有一定关系。因为经济补偿金是分段计算的。施行前的经济补偿金标准要看的平均工资与你平均工资哪个高就适用哪个；法实施后以你的月平均工资为标准

2022-10-08 15,340

法律短视频更多>>

00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,123 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

823 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,199 15,340