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以下就是租房期满没有续签合同的处理方式是：但是，由于你们对租赁期限没有另行约定，双方形成的是不定期租赁的法律关系，当事人均可以随时解除合同。只要出租方依照诚实信用原则，在合理的期限之前通知你，就有权利解除合同。
1、此前未休年休假可折算工资 2、病假期间可以顺延合同到期的期限 3、可获得合同期内的经济补偿金 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定 5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的
劳动合同期满和劳动合同终止期满没有区别。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动双方未续签书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位依法续签劳动合同，未签
用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违背法律限定扣除劳动者劳动报酬的，发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解
用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须订立劳动合同书，而且劳动合同期限含试用期的，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续
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长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
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