咨询大家关于试用期5天辞退给工资吗这个问题？

2024-06-16 28

普法内容

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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咨询大家关于盗窃元可以缓刑吗这个问题？
有前科盗窃7000元，属于数额较大，应当判处三年以下有期徒刑，如果已经退赃，认罪态度好可以判缓刑。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（2024年3月8日最高人民法院审判委员会第1571次会议、2024年

2024-06-28 11
咨询哺乳期辞退试用期员工，经济补偿金问题
如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议咨询律师后处理

2024-07-03 29
弟弟被辞退了，咨询大家试用期员工被辞退有补偿吗
“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条：“用人单位违反本法规定

2024-06-02 14

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咨询大家关于退休前三年不能辞退员工的吗这个问题,怎么处理？
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)

2022-06-21 15,340
咨询大家关于三期可以给补偿金辞退吗这个问题,程序主要是什么的？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2022-07-23 15,340
弟X现在在试用期，咨询大家关于试用期内辞退期限
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2023-03-23 15,340
咨询大家关于女员工怀孕私企会辞退吗这个问题,怎么处理的呢？
预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另

2022-06-21 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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122可以咨询交通问题吗
122可以咨询交通问题。122报警服务台，作为中国公安交通管理机关，为受理群众交通事故报警电话，指挥调度警员处理各种报警、求助，同时受理群众对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门。该部门是公安交通管理机关指挥中心的主要组

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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