15岁签合同合法吗？

2021-04-17 291

普法内容

15岁未成年人是限制民事行为能力人，其签订的合同效力待定。需要其法定代理人追认才能生效。但是如果合同是未成年人纯获利益或合同的签订与其年龄、智力、精神健康状况相符，不用经法定代理人追认。

《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

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15岁签订买卖合同效力如何
十五周岁的自然人为限制行为能力人，其签订买卖合同效力分情况而定，如果该合同内容其年龄、智力相适应则有效，否则属于效力待定的合同。法律依据为《中华人民共和国民法典》第十九条的规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其

2022-04-17 1,920
合同15年是不是一定要签15年合同吗
不是。劳动合同是没有终身的，劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位协商确定，而用人单位与劳动者可以约定签无固定期限的劳动合同。

2020-04-10 299
15岁厂里打工签合同是否有效
15岁厂里打工签合同无效。15岁（未满十六周岁为未成年人）属于童工，其签订劳动合同的法律行为是无效的，而且用人单位要受到相关部门的依法处置。

2021-02-16 101

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15岁签的合同可以在十七岁吗
1、十七岁在其民事行为能力范围内签的合同能生效。 2、16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人签的合同生效，属于非完全民事行为能力的十七岁未成年人由其法定监护人追认签的合同生效。

2022-10-11 15,340
没有签合同算员工吗？15岁
法律对于劳动者年龄规定如下：1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定，虽然年满退休年龄，但未享受退休待遇的，也可以签订劳动合同

2022-10-06 15,340
未签合同15岁属于应届生吗
法律对于劳动者年龄规定如下：1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定，虽然年满退休年龄，但未享受退休待遇的，也可以签订劳动合同

2022-10-19 15,340
员工和你签的合同都是15岁吗
法律对于劳动者年龄规定如下：1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定，虽然年满退休年龄，但未享受退休待遇的，也可以签订劳动合同

2022-10-07 15,340

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15岁谈恋爱犯法吗
15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围，其次恋爱关系是双方自愿的，也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系，恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系，但其属于道德

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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