解除劳动合同平均工资应该怎么计算

2024-04-23 4

普法内容

1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资 2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗
解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的。

2020-08-24 307
解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资由那些构成
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准

2020-04-15 121
劳动仲裁中月平均工资如何计算
解除劳动合同经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-04-07 685

专业问答更多>>

劳动合同中劳动者的工资应该怎么约定，如何计算员工工资的月平均工
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。生产一线的操作员工待遇普遍不高。

2022-03-03 15,340
解除劳动合同计算前12个月平均工资年终奖可纳入算吗
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。年终奖属于奖金的一部分，属于计算解

2022-10-06 15,340
公司解除劳动关系补偿金平均工资如何计算
1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算； (2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月

2023-05-26 15,340
解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月平均工资如何计算？是实领工资还是应领工资应领工资？
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以应该指实领工资。相关的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-08-23 15,340

法律短视频更多>>

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,933 15,340
00:54
合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

1,793 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,121 15,340