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雇人打人的雇主涉嫌故意伤害罪,致受害人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致受害人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致受害人死亡或者以特别残忍手段致其重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 雇人打人,雇主与打人者
给人打骨折了判刑能判多久,视情况而定:需要根据伤势的严重性来判断。把人打过折,经过司法鉴定,只构成轻微伤的,会受到相关规定的处罚。若骨折构成轻伤的,会涉嫌故意伤害罪,依法追究其刑事责任。依据刑法规定,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若构成
打架打死人了判几年的事,聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。如果这六人是去和别人打群架,把人给捅死了,捅死人的人则要按《刑法》第232条的规定,以故意杀人罪定罪,量开处罚,有可能被判处处死刑、无
第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑: (一)多次聚众斗殴的; (二)聚众斗
1、公安机关涉案枪支弹药性能鉴定工作规定明确,凡是制式枪支弹药,无论是否能够完成击发动作,一律认定为枪支弹药,凡是能发射制式弹药的非制式枪支,包括自制改制枪支,一律认定为枪支。 2、我国法律对枪支管控
根据《刑法》第二百三十四条规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有
打伤人严重判有期徒刑多久取决与故意伤害造成被害人的伤害程度,主要分为轻伤、重伤、死亡几种情形,不同的情形判处的刑罚不同。 根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或
刑事拘留的主要依据,是我国刑事诉讼法第82条。根据刑事诉讼法第82条的规定,对于现行犯以及重大嫌疑人,公安机关可以予以先行拘留。具体的拘留期限,需要根据案件的复杂情况来确定,但是最高的期限不得超过37日。这里所说的复杂案件,主要是指:流窜作
缓刑期判多久,要根据具体情况分析: 1、被判拘役的缓刑考验期,最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月; 2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期,最长为原判刑期以上五年以下,但最短不能少于一年。 根据规定,缓刑的考验期限,从判决确定之日
根据我国刑法规定,打架斗殴的行为一般被认定为聚众斗殴罪。对于聚众斗殴罪的犯罪行为,我国刑法主要是针对首要分子和积极参加者作出刑事处罚。因此,对上述的犯罪分子,主要适用两个法定量刑幅度。分别是:三年以下有期徒刑、管制或者拘役和三年以上十年以下