30号发工资是压一个月吗

2023-08-17 1,843

普法内容

一、如果30号才发上个月工资就是压一个月 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按月支付即工资应当以月薪的形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、公司克扣工资救济途径 1、可以直接依法解除劳动合同，无需通知公司； 2、辞职之后公司还是不发工资的，可以向当地劳动保障监察局投诉举报； 3、也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼，或者直接提起诉讼； 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 6、仲裁裁决或者法院判决生效后，用人单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

《工资支付暂行规定》
第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
　第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

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工资算个月工资是30号发的吗?
用人单位和劳动者协商确定，工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020-01-18 517
公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。

2024-05-20 20
每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在 5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。

2020-09-13 1,240

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每个月十号发工资是压十天工资吗
每个月十号发工资不一定是压十天工资，具体如下：1、如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资；2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应

2024-03-05 15,340
本月工资30号到下个月25号发吗？
没有明文规定必须哪一天，一般当月工资是当月月底或次月初。

2023-06-09 15,340
公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。

2023-06-20 15,340
每月30号为一个月工资结算日，下个月4号自离三个月的工资会发吗
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的

2022-09-27 15,340

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江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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每个月的社保是几号交
社保一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额，并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的，一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额缴

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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