2023公司辞退未提前通知应该怎样赔偿

2024-05-20 10

普法内容

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023公司未提前30通知辞退员工，赔偿金怎么算
这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在

2024-05-25 12
未提前多久通知辞退有赔偿
未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的，用人单位需要支付一个月的补偿金。辞职后档案如何处理辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险

2022-09-30 284
公司倒闭公司没提前通知员工应该怎么赔偿
没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按

2020-10-07 214

专业问答更多>>

辞职不提前通知，公司应该怎样赔偿工资？
1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿； 2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超过六个月不满一年的按一

2022-04-21 15,340
未续签，现在公司提前一个月通知无故辞退，公司该如何赔偿
如果是劳动合同期满，公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的一个案例“劳动合同期满公司不续签，劳动者要求经济补偿金获胜案”。可来电咨询

2022-10-24 15,340
公司未提前30天给员工通知辞退
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-01 15,340
在公司工作5个月未提前通知被辞退应该给多少个月的赔偿
用人单位违法解除劳动合同的应当向劳动者支付双倍经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限计算，六个月以下的支付半个月工资。

2023-06-17 15,340

法律短视频更多>>

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,268 15,340
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

1,692 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,799 15,340