单独约定试用期有什么风险

2020-10-03 96

普法内容

单独约定试用期就相当于没有约定试用期，企业不能行使试用期特有的解除权，很可能导致企业留用不符合条件的员工或者承担违法解除的责任。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期单独约定的合同是否成立
单独的试用期合同一般是不成立的，即合同中仅约定试用期期限的，该期限为劳动合同的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期就不得超过六

2020-10-26 95
只约定单独的试用期，如何计算合同期
只约定单独的试用期，计算合同期的方式：该试用期不成立，约定的试用期期限，应当认定为合同期限。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

2020-04-16 97
可以单独约定《试用协议》吗？
1、可以单独约定《试用协议》吗《劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，只签定单独的《试用协议》无效，约定的试用期限为劳动合同期限，而且还白白浪费了一次固定期限劳动合同。 2、用人单位在入职登记表或

2024-05-25 10

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单独的试用期合同的法律风险有哪些
1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目

2022-10-14 15,340
2022年可以单独约定试用期么
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

2022-12-03 15,340
试用期约定存在哪些风险
1.试用期约定的风险主要是两点：一是试用期的期限，依据《劳动合同法》规定了试用期的最长期限，如违反试用期最长期限，超期试用则依据《劳动合同法》面临赔偿金罚则；二是试用期的约定次数，同一用人单位与同

2022-10-14 15,340
劳务派遣单位怎么单独约定试用期
在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以

2022-10-14 15,340

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离婚时约定将房子给孩子有什么风险
离婚时约定把房子给孩子存在的风险在于，谁能够获得未成年子女的抚养权，谁就有权利代管该房产。换句话说，在离婚的时候，夫妻双方都有权通过协商的方式，一同处分夫妻共同财产。因此，离婚时双方约定把共有的房子赠送给孩子的行为，一般情况下都具有法律效力

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试用买卖合同风险谁来承担
买卖合同中最重要的就是标的物，而在买卖合同订立和履行过程中，都会涉及标的物的风险转移问题。风险转移是指，在标的物的买卖过程中，由于发生了不能归责于买卖双方的原因，标的物受到了损毁或灭失，这时候毁损灭失的风险由谁承担的问题。按照合同法的规定，

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01:07
倒签合同有什么风险
倒签合同的风险如下：法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常

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