员工在工间休息期间发生意外事故能不能认定工伤

2024-06-02 10

普法内容

A：工间休息时间应属于工作时间，工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。在工作期间休息，是为了在后面的工作时间内能够更好地劳动，提高劳动效率，因此也应该归于工作原因。结合《工伤保险条例》对工伤认定的规定，工间休息时发生事故符合“在工作场所、工作时间因工作原因”的条件，应认定为工伤。另需注意的是，是否是“工作原因”需结合实际情况具体分析，不可一概而论。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工在休假期间发生意外死亡
属于非工亡如购买了社保社保出.不购买公司赔偿15个月的本人工资

2020-11-06 754
员工因旅游发生意外意外能不能鉴定为工伤
员工参加公司组织的旅游发生意外可以认定为工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但至于是否可以认定为工伤，需要鉴定机构做出认定。

2020-10-17 175
我的员工中午休息时间，发生意外伤害算是工伤吗
非上班时间受伤不属于工伤。如有疑问，可电话联系

2024-06-14 11

专业问答更多>>

员工在工作时间私自外出发生交通事故，发生事故后能否认定为工伤？
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故

2022-03-22 15,340
员工在宿舍休息过程中发生意外情况能定工伤吗
员工在宿舍休息死亡一般不能确定工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。员工在宿舍休息死亡，不符合这三个要素，一般不能确定为工伤。

2021-12-29 15,340
工间休息时发生意外属
邵某是某建材公司的职工。今年4月10日，邵某在推完一车料后，坐在工作间休息时被一辆倒车的装载车碾压致死。事故发生后，邵某的近亲属在要求依法追究装载车司机的刑事责任的同时，要求建材公司进行工伤赔偿。建材

2022-10-20 15,340
驾驶员在交通事故发生期间驾驶员受伤能否认定工伤
是可以认定为工伤的。以下为你提供工伤认定条例制度：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,346 15,340
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,447 15,340
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

3,265 15,340