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对于录用通知书的法律效力,我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺,也有人视其为一种要约,但是无论作为承诺还是要约,对当事人均具有法律效力。根据2023年实施的《民法典》第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对
在用人单位履行解除社保关系职责时,务必要向劳动者开具正式的解除社保关系证明书,并且将其文件以妥为方式发送给当事人。与此同时,出于对劳动法律法规的遵守和遵循,对于所有涉及解除或终止劳动合同的相关文书材料,都需要妥善的保留至少两年以便日后查证使
录用通知书在法律上的性质一般属于要约,因为录用通知书是指单位经过考核之后决定录用劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书,劳动者同意后,劳动合同成立。要约是希望与他人订立合同的意思表示,需要满足的条件分别有:内容具体确定;表明经受要约人承
只要是法院通知,无论信件,电话,短信,电视,登报,都具备法律效力的
这要看具体情况,要是本人签名的话,并且内容合法,政府又盖章的话,一般都是有效的。 员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。 员工已经签字,就
录音。即立遗嘱人通过录音或录像的形式,确定其遗嘱的内容,对于文化水平不高、书写有困难的遗嘱人可以采取录音的方式来立遗嘱。录音遗嘱的有效条件为: 1、必须由遗嘱人亲自制作,并亲自叙述遗嘱的全部内容; 2
1、录音是否有效,主要看来源合法,是否经过剪辑,来源合法的完整的录音是不需要本人同意的,也可以做为法院判案的证据 2、法律依据: 1)《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收
告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用,仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等,如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为,将进行下一步的行动。因此,告知函只是起到一定的告知和警告作用,如果催告后不进行处理,
承诺书有没有法律效力,要根据其是否符合法律生效要件来确定,具体的条件如下: 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力; 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示; 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定,不违背公序良俗。 承诺
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情